轉載 | 回望足跡，共創榮光
發布時間：2024-12-29 16:21:00 閱讀數：94
2024年，我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實省委“1310”具體部署，堅持黨建引領，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，圍繞增強核心功能、提高核心競爭力，深入踐行集團企業文化和FAITH經營理念，切實提高國有企業創新能力和價值創造能力。
回望2024，是6萬廣晟人以夢為馬、逐夢前行，用汗水澆灌的廣晟之魂，用拼搏創造的廣晟精彩。
我們深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，系統性制定“1+4”工作方案，組織開展“我們一起學全會精神”活動，組建集團宣講團，集團領導帶頭宣講，舉辦專題培訓，開設專題專欄，編印電子?？?，推動全會精神進廠礦、進車間、進工地、進班組。
7月22日，集團第一時間召開黨委擴大會議，傳達學習貫徹習近平總書記在黨的二十屆三中全會上的重要講話精神和全會精神。
集團成立黨的二十屆三中全會精神宣講團9個，組建宣講隊伍141支，開展宣講超500場次，實現全覆蓋宣講、培訓。圖為8月20日，集團黨委書記、董事長、學習貫徹黨的二十屆三中全會精神集團黨委宣講團團長呂永鐘到廣晟置業宣講。
7月8日，集團召開黨委（擴大）會議，傳達學習《求是》雜志發表的習近平總書記重要文章《新時代新征程中國共產黨的使命任務》精神，研究企業領導班子和干部人才隊伍建設工作，以清風正氣保障集團高質量發展。
7月1日，集團召開“六型”總部建設總結交流部署會，進一步加強集團總部高質量建設。
8月5日，集團學習與創新中心揭牌成立。12月12日，加掛黨建培訓中心、職稱職業技能評價中心。截至目前，累計舉辦70多場培訓，參訓人次超過5000，努力建設成為6萬職工共同的精神家園。
我們從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取智慧、信心、力量和勇氣，總結凝練出FAITH經營理念，召開宣貫會，印發踐行通知，在上級部門、央地主流媒體宣傳展示，全面推動經營理念落地落實，編發電子書3冊、基層案例62篇，刊發心得體會32篇，在全系統掀起“晟行FAITH”實踐熱潮。
▲1月27日，集團召開企業文化和FAITH經營理念宣貫會，提出FAITH經營理念
▲集團黨委書記、董事長呂永鐘接受國務院國資委專訪，采訪內容在全國全媒體矩陣宣傳播出，FAITH經營理念傳播力影響力持續提升
▲《南方》雜志刊發集團主要領導專訪——《踐行FAITH經營理念，以高質量黨建引領企業高質量發展》
6月25日，集團開設“晟行FAITH”專欄，刊發集團系統深刻理解和深入踐行FAITH經營理念的真體會深感悟、好經驗好做法。
▲以企業（部門）、先鋒模范等踐行FAITH經營理念為主體，累計匯編案例62篇，刊發“晟行FAITH”電子期刊3冊，推動集團上下形成價值觀相同、理念趨同、行為共同的格局
我們堅持“廣聚天下英才，晟啟美好未來”的發展邏輯，樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向，一年多來總部開展公開選拔4次，共引進員工52人，全部為研究生學歷或碩士學位，總部研究生學歷或碩士學位及以上人員占比從44%提高到78%。2024屆校招簽約2083人，本科以上學歷占比超過70%。多批次開展二級企業領導班子公開選拔，對65個領導班子崗位開展公開選拔，主要領導平均年齡下降5.7歲，班子成員平均年齡下降4歲，研究生學歷或碩士學位以上人員占比從38%提高到49%，干部年齡、專業、學歷結構得到顯著改善。
5月16日，為進一步強總部、強隊伍、強素質，集團發布公開選拔公告，向系統內外公開招聘中層崗位和部門管理人員。
6月12日、12月11日，集團相繼發布電子板塊上市二級企業經營班子選拔公告、二級企業經營班子副職公開選拔公告，優化二級企業領導班子結構。
集團組織所屬二級企業集中開展校園招聘，走進清華大學、北京大學、武漢大學、中山大學、華南理工大學等知名高校進行宣講，樹立了國有企業勇于擔當、廣納人才的良好形象。
3月4日至6日，集團舉辦總部新員工入職培訓，幫助新員工迅速融入新環境、適應新崗位、熟悉新工作。
7月22日，集團2024年“未來之星”新員工培訓在廣州工商學院花都校區舉行開營儀式。
我們牢牢把握高質量發展這個首要任務，因地制宜發展新質生產力，自我加壓奮進，實施經營管理“攀高計劃”和新質生產力“躍升計劃”，促進全員奮進、個個擔責，持續激發提質增效的內生動力，實現有利潤的營收和有現金流的利潤。
2月20日，集團召開高質量發展會議。以“一企（部）一主題、一人一突破、一季一小結、半年一督導、一年一評價、人人有目標、企業（部門）勇爭高”為總要求，全面啟動經營管理“攀高計劃”，人人定目標、個個勇攀高。
6月20日，集團召開新質生產力“躍升計劃”動員部署會，以研發新技術、拓展新空間、開辟新賽道、建立新機制、打造新引擎、塑造新場景6大重點任務為導向，推動實施電子信息領航工程、先進材料競先工程、綠色環保轉型工程、智能制造升級工程、資本運作賦能工程、汽車配件聯動工程6項重點工程，加快培育發展新質生產力。
▲匯編集團系統推動高質量發展的具體案例5冊、153篇，提供可復制、可推廣、可借鑒的經驗做法
我們堅持大興調查研究，集團主要領導帶隊深入所屬企業調研58次，下沉基層實地把脈問診，高質量解決制約基層企業發展的疑難雜癥。同時，集團黨委以“務虛+務實”相結合的方式，召開“電子集團高質量發展”“強化海外資產運營監管”專題黨委會，將黨委會開到項目一線，為企業高質量發展精準“把脈”，細化實化高質量發展路徑方向。
1月13日，集團黨委書記、董事長呂永鐘帶隊到廣晟置業在穗主要運營物業項目調研資產管理、物業運營、安全生產等情況。
6月25日，集團黨委書記、董事長呂永鐘帶隊到中金嶺南韶關冶煉廠，就生產經營、攀高計劃情況、安全生產等工作進行調研督導。
2月28日，集團黨委深入風華新能生產一線調研，并召開專題黨委會研究電子集團高質量發展工作。
3月21日，集團黨委在廣晟氫能禪城生產基地一線廠區調研，并召開“強化海外資產運營監管”專題黨委會。
我們以頭等力度助力“百千萬工程”，打造“產業百千萬”“綠美百千萬”等8大工程、24項重點任務，一手抓增量業務拓展，一手抓存量資產盤活，將集團產業、資金、技術優勢與當地資源稟賦充分結合，加大在粵東西北地區產業布局力度，以國企產業引領促進城鄉區域協調發展。同時積極參與綠美廣東生態建設，發展綠色能源，加快推進綠色礦山、綠色工廠建設，深入開展植樹造林活動，堅定不移走生態優先、綠色低碳的高質量發展道路。
3月5日，佛山市人民政府、茂名市人民政府、廣晟控股集團在茂名舉行戰略合作協議簽約儀式。由佛山照明、國星光電在佛山（茂名）產業轉移合作園，投資打造照明及LED應用產品生產基地。
廣晟文化與梅州市五華縣政府等組建廣東省晟世華創文化產業公司，推動足球運動與文化產業協調發展，在五華縣橫陂足球特色小鎮舉辦首屆百千萬工程“廣晟杯”職工足球賽。
集團持續開展駐鎮幫扶工作，近三年累計投入2661萬元推進村鎮基礎設施建設、消費幫扶、捐款捐贈等。圖為集團出資570萬元援建的五華縣橫陂鎮第一小學新建教學樓。
11月15日，《南方日報》刊發《廣晟控股集團以產業振興作為投身“百千萬工程”重點 產業引領鏈動縣域振興》，宣傳集團推進“百千萬工程”的做法及成效。
3月15日，集團黨委書記、董事長呂永鐘帶隊參加省國資委黨委“綠美廣東 國資國企在行動”啟動儀式暨鄉村綠化義務植樹主題黨日活動。
集團黨委積極參與綠美廣東生態建設，調劑資金230萬元支持鄉村綠化，組織植綠增綠、環境清潔、護林巡管等志愿服務活動，組織3000余名干部職工植樹超2萬棵，在五華縣橫陂鎮章聯村建造“綠美晟林”，在韶關大寶山礦建造“廣晟青年林”。
12月13日，《羊城晚報》刊發 《撫平生態“傷疤”，粵北礦山重披綠衣》，宣傳集團所屬大寶山礦、中金嶺南凡口鉛鋅礦建設綠色礦山經驗做法。
我們堅持強強聯合，積極開展對外交流合作，與地方政府、兄弟單位、主流媒體、高等院校、科研機構、優秀民企等60多家單位簽訂戰略合作協議，組織開展“先進制造業優秀民企走進廣晟控股”研討交流系列活動，共商政企社企合作，共促高質量發展。
截至目前，集團已開展“先進制造業優秀民營企業走進廣晟控股集團”活動7期，推動國企民企攜手共進、共創共享，形成互惠互利、合作共贏的新局面。
廣晟控股集團與武漢大學、南方報業傳媒集團、恒健控股公司等簽署戰略合作協議。
我們在加快推進所屬企業“瘦身健體”，將二級企業從18家壓減至12家的基礎上，調整優化“走出去”戰略，全面加強境外資產管理，集團主要領導帶隊赴境外企業調研，掌握境外生產一線經營情況，出臺境外單位黨建管理辦法，加強外派干部管理，組織優秀外籍員工到集團參訪學習，促進文化融合，推動中國智慧、中國方案、中國技術與全球資源相融合，堅決維護國有企業權益。
3月，集團黨委書記、董事長呂永鐘帶隊赴澳洲調研集團所屬企業泛澳公司。
4月，集團黨委書記、董事長呂永鐘帶隊赴老撾調研集團所屬企業泛澳公司普巴礦業。
11月，集團黨委書記、董事長呂永鐘帶隊參加德國慕尼黑電子展(electronica 2024)。集團控股的上市公司風華高科、國星光電攜車規級、工規級電子元器件、LED直顯、照明等最新產品亮相展會。
11月，集團黨委副書記、董事、工會主席汪東兵帶隊赴澳洲調研集團所屬泛澳公司、中金嶺南佩利雅公司。
5月28日，集團2024年海外英才班正式開班，加快推進國際化人才隊伍建設。
12月，組織所屬企業泛澳公司境外員工回集團學習參訪，促進跨國多元化團隊之間的文化認同與融合，共同營造開放、包容的文化氛圍。
我們強化品牌思維，研究制定集團品牌建設方案，推動實施品牌強企攻堅行動，譜寫《廣晟之歌》，創作集團IP形象，打造集團品牌“超級符號”。舉辦首次媒體交流活動，加強與外部主流媒體合作，集團品牌建設成效被新華社、國務院國資委網站等平臺刊發，持續提升集團品牌影響力。集團全年在報刊、雜志、網站等主流平臺發布稿件400多篇。
1月18日，集團舉辦首次媒體交流活動，來自新華社、經濟日報、南方日報等10多家央地主流媒體相關負責人、記者齊聚集團總部，共商媒企合作，共促高質量發展。
4月28日，集團與港航集團在藍海豚“廣晟控股”號簽署戰略合作協議，并冠名“藍海豚23”號純電動游船。
6月21日，集團《加強品牌建設 賦能企業高質量發展》經驗做法在國務院國資委網站刊發。
實施LOGO上墻工程，集團及所屬企業旗下90多座標志性建筑加掛“廣晟控股”LOGO，集團品牌的知名度逐步提升。圖為廣晟置業所屬凱旋華美達大酒店。
佛山照明被認定為“中華老字號”，以393.82億元的品牌價值，連續第19年入選“中國500最具價值品牌”榜單，于今年9月首次入選“亞洲品牌500強”榜單。
我們堅持共建共創共享，聚焦企業發展、職工關切，從困難幫扶、福利保障、文體活動等方面發力，組織開展“家園廣晟”“運動廣晟”“健康廣晟”“活力廣晟”四個工程，關心關愛職工身心健康，構建企業與職工的情感共同體，讓職工幸福可感可知，讓廣晟大家庭可眷可戀。
1月2日，集團舉辦共建員工餐廳啟用揭牌儀式，員工餐廳以全新面貌亮相，為職工提供更加溫馨、舒適的就餐區域。
4月13日，集團綜合展廳正式開館，打造6萬廣晟人共同的精神家園。
5月17日，集團與港航集團在“廣晟控股”號游船上聯合舉辦“青聚港灣 晟情相約”青年交流活動。
集團黨委落實全民健身國家戰略，積極打造“運動廣晟”，舉辦首屆“百千萬工程”職工足球賽、“廣晟杯”羽毛球比賽等，參加省國資委“企BA”籃球賽、港航集團龍舟邀請賽，促進交流與融合。圖為9月9日至10日，首屆“廣晟杯”羽毛球比賽在寶山文體中心舉辦。
集團領導班子成員在春節、七一等重要節日，走訪慰問離退休老黨員、生活困難職工，以及模范先進代表。圖為2月4日，集團舉行老同志新春座談會，邀請老領導、老同志歡聚一堂，共賀新春佳節，共商發展之策，共話美好未來。
一年來
6萬廣晟人
以聞雞起舞
日夜兼程
風雨無阻的奮斗姿態
把宏偉藍圖化為施工圖、實景圖
推動集團高質量發展
加快建設世界一流企業
不斷取得新成效
不一而足
列舉部分
重溫“晟景”
集團《踐行FAITH經營理念 為構建人類命運共同體貢獻國企力量》獲評為第七屆中國企業國際形象建設“文化交融與文明互鑒類”優秀案例。
廣晟控股集團及控股的3家上市公司均分別入選2024年“國有企業社會責任·先鋒100指數”“國有企業上市公司ESG·先鋒100指數”。
5月17日，在廣東省五一勞動表彰大會中，風華高科端華分公司印刷車間、廣晟置業所屬深圳金鷹公司金鷹愛心車隊2個集體均榮獲“廣東省工人先鋒號”榮譽；中金嶺南丹霞冶煉廠副總工程師張偉、中金嶺南丹霞冶煉廠綜合回收車間萃取精煉工序大班長廖文訊、中金嶺南凡口鉛鋅礦采礦車間生產技術科科長王文洋3人均榮獲“廣東省五一勞動獎章”榮譽。
▲大國工匠的培育對象、廣東省五一勞動獎章獲得者——中金嶺南丹霞冶煉廠副總工程師張偉（中）
中金嶺南所屬廣西礦業工會榮獲“全國模范職工之家”稱號，所屬凡口鉛鋅礦質控中心工會榮獲“全國模范職工小家”稱號。
中金嶺南所屬韶關冶煉廠、華加日華西公司均獲評國家級綠色工廠。
▲中金嶺南韶關冶煉廠廠區
廣晟礦業廣晟幕墻參建的金眾麒麟公館一期、二期總承包工程入選中國建筑行業工程質量的最高榮譽獎——2022至2023年度中國建設工程魯班獎。
風華高科、國星光電分別憑借自主研發的“片式多層陶瓷電容器”“高清顯示用LED器件”入選第八批國家級制造業單項冠軍企業名單。
風華高科、中金嶺南韶關冶煉廠榮獲“2021—2023年全國廠務公開民主管理先進單位”稱號。
電子集團風華新能入選2024年度綠色制造企業名單。
共青團中央、應急管理部聯合認定大寶山礦采礦部為“2023年度全國青年安全生產示范崗”，是廣東省13個獲評集體之一。
大寶山礦“大寶山新山片區礦山生態修復治理項目”入選全國山水林田湖草沙一體化保護和修復工程（簡稱“山水工程”）第二批（18個）典型案例，是2024年全省唯一入選的“山水工程”示范項目。
策劃：企業文化部（黨委宣傳部）
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